STANDAR PEMBERIAN GAJI PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DALAM MENCAPAI TINGKAT KESEJAHTERAAN PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MATARAM
DOI:
https://doi.org/10.31764/jabb.v3i2.10983Keywords:
Pegawai Tidak Tetap, Gaji, Kesejahteraan, Keluarga Sejahtera.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tingkat kesejahteraan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Dinas Lingkungan Hidup Kota Mataram. Hasil analisis dan pembahasan yang dilakukan berdasarkan kriteria tingkat kesejahteraan BKKBN.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriftif kuantitif, dengan menggunakan sampel survey dengan teknik pengumpulan data mnggunakan kuisioner (angket), dokumentasi, dan studi pustaka. Dari populasi sejumlah 729 orang, peneliti mengambil 88 sampel untuk diamati lebih dalam. Penelitian menunjunkkan bahwa tingkat kesejahteraan PTT Dinas Lingkungan Hidup Kota Mataram atas gaji yang diterima setiap bulannya, mayoritas PTT masuk dalam Tahapan Keluarga Sejahtera II karena terdapat 58 orang (66%). Sedangkan sisanya termasuk dalam tahapan keluarga sejahtera III, dan tahapan keluarga sejahtera I / Miskin. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat kesejahteraan PTT Dinas Lingkungan Hidup Kota Mataram masuk dalam kategori tahapan keluarga sejahtera II yaitu karena PTT rata-rata memiliki keluarga (istri/suami) yang juga memiliki penghasilan atau bekerja sampingan.References
Azwar, Saifuddin. 2007. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
A.Michael Huberman, dan Matthew B. Miles. 2014. Analisis data Kualitatif Terj. Tjejep Rohidi. Jakarta : UI Press
Arikunto, S. 2000. Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka Cipta
Akhiriyah, Dewi Yuni. 2011. Penerapan Model Pembelajaran Snowball Throwing untuk Meningkatkan Kualitas Pembelajaran IPS pada Siswa Kelas V SD N Kalibanteng Kidul 01 Kota Semarang. Jurnal Kependidikan Dasar. Vol: 1, No: 3.
Anang Pikukuh Purwoko, 2013. Pegawai Tidak Tetap: Tinjauan Literatur Sebagai Perbandingan Dengan Praktek Pada Organisasi Publik Di Indonesia, Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara.
Drs. Moekijat, 1992, Administrasi Gaji dan Upah Bandung: Mandar Maju
Dessler, G. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Garry Dessler, 1998, Manajemen Sumber Daya Manuia, terj. Benyamin molan Jakarta: PT. Prenhalindo
Gulo, W. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : PT. Grasindo.
Melayu S. Hasibuan, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Melayu S. Hasibuan. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Michael Amstrong dan Helen Murlis, 1998, Sistem Penggajian, terj. Rochmulyati Hamzah Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo
F. Winarni, G. Sugiyarso, 2006, Administrasi Gaji dan Upah, Yogyakarta: Pustaka Widyatama,
Sadili Samsudin, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV Pustaka Setia
Nazir. 1988. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia
Ruseffendi, E.T. 2010. Dasar-Dasar Penelitian dan Bidang Non-Eksakta Lainnya. Bandung: PT. Tarsito Bandung.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. AlfaBeta :
Bandung.
Winda Asmara Putri, 2018. Standar Pemberian Gaji Guru Honor Dalam Perspektif Ekonomi Islam Studi Kasus SD Negeri 2 Tanjung Rejo Way Kanan, Institut Agama Islam Negeri (Iain) Metro
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Sadili Samsudin, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Handoko. T. Tani. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Ishak, dkk. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Universitas Tri Sakti
Nawawi Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Handoko, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke- 2. Yogyakarta. BPFE
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sarwoto, 1991. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Purwono. H., 2003, Sistem Personalia, Edisi Ke-3, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta
Tisna Sukmana, 2017. Pengaruh Pengelolaan Keuangan Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar Di Kecamatan Puspahiang Kabupaten Tasikmalaya, Pascasarjana Universitas Galuh.
Meirisa Ekawati, 2018. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Honorer Di Smp Negeri 2 Sungguminasa Kabupaten Gowa, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Maya Risanti, 2012. Pelaksanaan Upah Minimum Regional (UMR) Bagi Karyawan Toko Pakaian Di Komplek Giant Metropolitan City Panam Kota Pekanbaru DiTinjau Menurut Fiqih Muamalah, Universitas Islamnegeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Wandi Arifin, 2019. Asas Keadilan Upah Guru Honorer Dalam Perspektif Hukum, Fakultas Hukum, Universitas Negeri Semarang
Hanifa, dkk, 2016. Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Besar Gaji Untuk Guru Honorer Di Kabupaten Pesawaran Menggunakan Metode Fuzzy Saw, STMIK Pringsewu Lampung
Randy Ramadhoni, 2019. Implementasi Penggajian Guru Honorer Di Sekolah Dasar, RSU YK Madira Palembang
Sunarti E. 2012. Tekanan Ekonomi dan Kesejahteraan Objektif Keluarga di Pedesaan dan Perkotaan. Prosiding Seminar Hasil-Hasil Penelitian IPB. Bogor [ID]: LPPM.
Moh. Solehuddin, 2020. Kerjasama Antara Kemenag Dengan Pemdadalam Peningkatan Kesejahteraan Guru Honorer Madrasah Ibtidaiyah, STSI BCU Cirebon.
BPS: Oktober 2021 Inflasi Sebesar 0,12 Persen (kompas.com) diakses 1 Desember 2021 https://money.kompas.com/read/2021/11/01/115849226/bps-oktober-2021-inflasi-sebesar-012-persen
Upah Minimum : UMP dan UMK Nusa Tenggara Barat 2020 - Gajimu.com/Garmen Diakses 3 Desember 2021 https://gajimu.com/garmen/gaji-pekerja-garmen/gaji-minimum/ump-umk-ntb
Veithzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan cetakan pertama, Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Veithzal Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
