UPAYA PENINGKATAN PENGETAHUAN MENGENAI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEGIATAN E-LEARNING

Authors

  • Dwi Agustina Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Sriwijaya
  • Dewi Anggraini Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Sriwijaya

DOI:

https://doi.org/10.31764/jmm.v7i5.17400

Keywords:

E-Learning, Organizational Citizenship Behavior.

Abstract

Abstrak: Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau perilaku ekstra peran merupakan suatu hal yang dibutuhkan oleh organisasi agar dapat bersaing dengan para pesaingnya. Namun, kenyataan yang terjadi di lapangan adalah masih minimnya perilaku mengenai OCB yang ditunjukkan oleh karyawan. Sehingga hal ini membutuhkan suatu kegiatan yang dapat membantu karyawan mengenal mengenai OCB. Tahapan asesmen yang dilakukan untuk melihat Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Human Resources Department PT.X Palembang adalah observasi, survey, dan wawancara. Metode E-Learning menjadi bentuk intervensi yang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan karyawan mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dapat membantu mereka memberikan kontribusi yang lebih baik untuk organisasi. Sasaran utama kegiatan ini adalah karyawan Human Resources Department PT. X Palembang dan sebanyak 8 karyawan telah berpartisipasi dalam kegiatan E-Learning. Pelaksanaan kegiatan terdiri dari 3 tahap, yaitu asesmen (observasi, survey dan wawancara) secara luring, intervensi yaitu penyampaian materi e-learning dan tahap evaluasi yang dilaksanakan secara daring. Untuk menilai keberhasilan dari kegiatan E-Learning, diadakan kegiatan Post-Test tanpa memberikan Pre-Test terlebih dahulu dengan tujuan mengukur sejauh mana karyawan dapat memahami materi yang telah dibagikan. Kegiatan E-Learning memperoleh hasil yang baik yaitu terjadinya peningkatan pengetahuan karyawan mengenai OCB, hal ini dilihat dari nilai rata-rata Post-Test yaitu sebesar 8,75 dari 10 poin.

Abstract: Organizational Citizenship Behavior (OCB) or extra role behavior is something needed by organizations in order to compete with their competitors. However, the reality that occurs in the field is that there is still a lack of behavior regarding OCB shown by employees. So this requires an activity that can help employees learn about OCB. The assessment stage carried out to see the Organizational Citizenship Behavior in employees of the Human Resources Department of PT. X Palembang is observation, survey, and interview. The E-Learning method is a form of intervention carried out with the aim of increasing employee knowledge about Organizational Citizenship Behavior (OCB) which can help them make a better contribution to the organization. The main target of this activity is employees of the Human Resources Department of PT. X Palembang and as many as 8 employees have participated in E-Learning activities. The implementation of activities consists of three stages: offline assessment (observation, survey, and interview), e-learning material delivery, and online evaluation. To assess the success of E-Learning activities, Post-Test activities are held without providing Pre-Test first with the aim of measuring the extent to which employees can understand the material that has been shared. E-Learning activities obtained good results, namely an increase in employee knowledge about OCB, this can be seen from the average Post-Test score of 8.75 out of 10 points.

 

 

References

Ardi, R. T. B., & Sudarma, K. (2015). Pengaruh perssepsi dukungan dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 4(2).

Fadhallah, R. A. (2021). Wawancara. UNJ Publisher.

Hamka, A. A., Soumena, M. Y., & Hamid, A. (2022). Peran human resources development (HRD) dalam meningkatkan competitive advantage karyawan pada BTN Syariah Kcps Parepare. . Banco: Jurnal Manajemen Dan Perbankan Syariah, 4(1), 25–49.

Harwindito, B., & Aisyah, D. (2020). Implementasi E-Learning Berbasis Aerofood Learning Center Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Karyawan Di Divisi Hot Kitchen) Di PT. Aerofood Acs Cengkareng. Jurnal Manajemen Dirgantara, 13(2), 132–143.

Hutabarat, N. V. T., Wantah, E., & Wuisang, J. R. H. (2022). Pengembangan aplikasi e-sbt berbasis E-learning bagi karyawan baru PT. Bank Sultra. Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(2), 168–178. https://doi.org/10.53682/jpeunima.v2i2.3632

Mahardika, I. N. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7340–7370.

Maidiana, M. (2021). Penelitian Survey. Alacrity : Journal of Education, 1(2), 20–29. https://doi.org/10.52121/alacrity.v1i2.23

Darsono, N. C., Widanti, N. S., & Marwanto, T. B. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan darat PT. Pelindo marine service. Jurnal Psikologi Poseidon, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.30649/jpp.v5i1.63

Nurcholis, L., Khajar, I., & Palupi, S. R. A. (2022). Peningkatan komitmen afektif berbasis Islamic work ethics, spiritual leadership dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 234. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i3.5852

Pangestuti, D. C. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 366–381.

Pujaastawa, I. B. G. (2016). Teknik wawancara dan observasi untuk pengumpulan bahan informasi. UNUD Publisher.

Sartika, I. (2019). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan di Unit Rekam Medis Rumah Sakit Swasta X. Jurnal Manajemen Informasi Dan Administrasi Kesehatan (JMIAK), 2(1), 37–46. https://doi.org/10.32585/jmiak.v2i01.445

Supriyono, S., & Purwaningsih, D. F. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmiah Kesehatan, 9(1), 53–60.

Suwandewi, N. K. N., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional dan dukungan organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 3958–3985.

Wijonarko, G., Aribowo, H., Winarto, A., & Ramadoni, W. (2020). Perancangan Program Pelatihan Karyawan Dalam Rangka Mendukung Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Eksekutif, , 17(1), 35–46.

Yuwono, S., Susanto, K. P., & Ferdiana, V. (2014). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenshipbehavior (OCB). Seminar Nasional Dan Call for Paper (Sancall 2014): Research Methods and Organizational Studies, 444–451.

Downloads

Published

2023-10-02

Issue

Vol. 7 No. 5 (2023): Oktober

Section

Articles

License

Authors who publish articles in JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution–ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).