Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat
DOI:
https://doi.org/10.31764/civicus.v8i2.2761Keywords:
Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja, Pegawai Negeri SipilAbstract
Setiap organisasi mengharapkan setiap anggotanya memiliki kinerja yang baik dalam bekerja, salah satunya di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NTB. Tugas pokoknya adalah melaksanakan urusan pendidikan dan kebudayaan dengan menyelenggarakan fungsi perumusan kebijakan, pelaksanaan evaluasi dan pelaporan. Kemampuan pegawai yang tergambar melalui kualifikasi pendidikan dari pekerjaannya memperlihatkan bahwa spesifikasi mereka masih belum sesuai dengan bidang pekerjaan. Selain itu, tingkat absensi pegawai masih tinggi karena masih banyak beberapa pegawai masih tinggi karena masih banyak beberapa pegawai yang sering tidak masuk kerja tanpa keterangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai, mengukur dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan mengukur dan menganalisis dominasi pengaruh di antara variabel Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah 128 orang. Alat yang dipakai sebagai pengumpulan data berupa kuesioner. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Kemampuan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat, dan Kemampuan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Each organization expects every member to have a good performance at work, one of which is in the NTB Provincial Education and Culture Office. Its main task is to carry out educational and cultural affairs by carrying out policy formulation, evaluation, and reporting. As reflected in the academic qualifications of their work, the ability of employees shows that their specifications are still not by the field of work. Also, the employee absentee level is still high because of many employees are still high. After all, there are still many employees who often do not come to work without information. This study aims to measure and analyze the significance of the influence of Ability on Employee Performance, measure and analyze the importance of the effect of Work Motivation on Employee Performance, and measure and analyze the dominance of influence between Ability and Work Motivation on Employee Performance. This type of research is a causal associative research. The population in this study was 128 people. The tool used as data collection was a questionnaire-data analysis using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: there is a partially significant influence of ability on employee performance at the West Nusa Tenggara Province Education and Culture Office, there is a partially significant effect of work motivation on employee performance at the West Nusa Tenggara Province Education and Culture Office, and ability has a dominant influence on the performance of employees at the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province.
References
S. Wibowo, “Manajemen Kinerja–Edisi ketiga, Jakarta: PT,†Raja Graf. Persada, 2010.
M. Armstrong and A. Baron, Performance management: The new realities. State Mutual Book & Periodical Service, 1998.
M. A. A. A. Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi Pertama, PT,†Remaja Rosdakarya, Bandung, 2001.
C. Bao and I. Nizam, “The impact of motivation on employee performance in the electronics industry in CHINA,†Int. J. Account. Bus. Manag., vol. 3, no. 2, pp. 29–45, 2015.
J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, J. H. Donnely, and A. Dharma, Organisasi: perilaku, struktur, proses. Penerbit Erlangga, 1987.
D. C. McClelland and R. E. Boyatzis, “Leadership motive pattern and long-term success in management.,†J. Appl. Psychol., vol. 67, no. 6, p. 737, 1982.
J. M. Ivancevich, M. T. Matteson, and R. Konopaske, “Organizational behavior and management,†1990.
A. Jannah, B. T. Fitria, and E. Hadiat, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi,†J. Ekon. Bisnis Entrep., vol. 8, no. 2, pp. 99–110, 2014.
Y. Ilyas, “Kinerja: Teori, penilaian dan penelitian,†Depok Pus. Kaji. Ekon. Kesehat. FKMUI, 2002.
S. Rahayuningsih, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah),†2018.
S. D. Sudarwati, “Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen,†J. Paradig. Univ. Islam Batik Surakarta, vol. 12, no. 1, p. 116176, 2014.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2010.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2013.
C. Orocomna, T. M. Tumbel, and S. I. Asaloei, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado,†J. Adm. BISNIS, vol. 7, no. 1, pp. 66–72, 2018.
R. L. and J. H. J. Mathis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Edisi 10,. Jakarta: Salemba Empat, 2006.
Z. Imatama, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan.†2012.
R. Anjayani, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Home Industry Adi Jaya Konveksi di Desa Kedungpuji Kecamatan Gombong Kabupaten Kebumen.†Pendidikan Ekonomi-FKIP, 2017.
T. A. Robbins, S. dan Judge, Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour, Buku Terjemahan. Jakarta: Gramedia, 2008.
N. Nurhaedah, S. Mardjuni, and H. M. Y. Saleh, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep,†Publik (Jurnal Ilmu Adm., vol. 7, no. 1, pp. 11–21, 2018.
M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.
T. Triyanto, “Pengaruh Pendidikan, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Grobogan,†J. STIE Semarang, vol. 8, no. 3, p. 131377, 2016.
